青年干部在民进上海市委机关中占大多数，他们不仅是机关当下工作的主力军，更是机关未来工作的顶梁柱，民进各级组织和广大会员都对他们寄予厚望。然而，青年干部要当好主力军、顶梁柱，需要自身努力、历练，更需要组织为他们搭建平台，提供多岗位锻炼的机会。民进上海市委机关岗位有限，需要借助外力创设更多的岗位让青年干部的才华得以施展，并能从中发现更多的优秀青年人才。为此，建言机关要为青年干部搭建外部多岗位锻炼的平台。具体建议如下:

　　第一，寻求中共区委统战部的支持，选择若干个区建立“民进市委机关青年干部挂职锻炼基地”，以中共区委统战部和区人大、政府、政协办公室为挂职锻炼岗位；

　　第二，制定相关制度，分批安排青年干部通过挂实职担实责、相对稳定的挂职周期（一至二年），由指定的老师进行带教并对挂职青年干部进行考核评价；

　　第三，制定挂职锻炼计划，每个青年干部结合个人实际情况，制定好实践锻炼计划，重点解决综合素质提升、比较优势形成和如何弥补短板三个方面问题

　　第四，机关各部室应支持青年干部挂职锻炼，在部室青年干部挂职锻炼期间，其工作由部室其他干部分担，确保在不增加编制的情况下落实青年干部挂职锻炼计划的实施；

　　第五，青年干部挂职锻炼期间，其干部人事关系及相关福利待遇等都保持不变，以利于挂职锻炼计划得到相关中共区委统战部的支持。

　　实践出真知，实职练才干。机关干部成长需要平台，期待民进上海市委机关通过搭建外部多岗位锻炼的平台，助力他们当好主力军、顶梁柱。

(曾如亭)